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[面试技巧] 应聘者和招聘者交谈一定要把握“四个度”

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发表于 2012-3-11 09:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在面试的过程中,其实就是一场没有硝烟的战争,是应聘者和招聘者之间的战争。谁能把握好面试技巧,运筹帷幄,那么你就赢了,获得工作机会。那么在与面试官交谈的时候,该怎么控制呢?小编总结了应聘者和招聘者交谈一定要把握“四个度”。

      第一是体现高度,在交谈当中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专知识的业务干部,所以应聘者要有充分的思想准备,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交谈中,尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情,要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平,在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语,对于答的问题不要只满足于知其然更要答出所以然。

      第二是增强信度,在交谈当中展示自己的真诚,首先态度要诚,与招聘者交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语;再者,内容要实,尤其对于自己的优缺点要一分为二,更要实事求是。

      第三是表现风度,在交谈当中展示自己的气质,应聘者一方面要体现自身的外在美,另一方面更要体现内在气质,言语是一个人内在气质和涵养的外在体现,应聘者要注意用语言来展示自己。

      第四是要保持热度,在交谈中展示自己的热情,在交际场合,尤其是遇到陌生人时,热情是成功的重要前提。所以说应聘者要注意做到精神饱满和主动地问候,并且悉心聆听。
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